N+6 裁员裁出幸福感的背后

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01.

史上最牛逼的数据库公司,Oracle 裁员了。

2019年5月7日,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道,公司正进行业务形态调整,是是因为一次责人要被抛弃岗位,这将是全球性的。

短暂介绍后,如此 任何提问环节,甲骨文北京地区便后来现在开始了一对一面谈,介绍赔偿内容。

接下来三三二天内,這個 這個 甲骨文员工都收到了 HR 的约谈。

并被告知:“5月22日后来,签订协议离职的能拿到N+6的补偿,而在5月22日到6月7日后来签字,将不到N+1的补偿,6月7日后来的员工,将不到N的赔偿。”

中国区研发中心(CDC)裁员900人,占CDC完全人数的56%。而剩余的44%,据传在7月,也要完全被裁。

02.

业内纷纷感慨裁员裁出幸福感,這個 這個 守护程序运行运行员甚至都期待另一方后能 遇到后来的裁员机遇。

近两年各大互联网公司都经历了这后来过程,N + 6 的方案相比這個 這個 中小互联网公司来说,觉得很厚道了。

但显然,这份方案并如此 获得甲骨文中国员工的完全认同,我们都都 其中的這個 及在当天下午,就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。

标语富含 “我们都都 要工作”、“孩子要上学”、“为何会么会会如此 下狠手”等词,我们都都 上后能 体会到另一方的心情。

在这头上有后来数据,被裁的员工,大次责一定会高学历工程师,平均年龄是37岁。试想一下哪几另一方在市场上再次找工作的后来,会面临哪几个样的困难。

高学历是是因为对薪资的要求时会太低,平均37岁的年龄是是因为大次责一定会上有老下有小,重新从一线后来现在开始是否是能适应996的工作速率。

在中国目前互联网的情况下,真的没不要 的优势。

03.

我们都都 后来一定会天之骄子。

Oracle,是仅次于微软的世界第二大软件公司,全球最大的企业级软件公司,有着无比辉煌的过往。

而进入中国的 Oracle,在招开发人员时,后来“需可是我清华北大上交复旦和北邮五所学校读过本科后能 进,为何让 同去得有硕士学历。”

裁员消息传出后来,有我们都都 可是我“北京最大的后来养老院倒了。”

甲骨文公司福利你造时会说太好。

  • 为宜16天带薪年假,工作越久,假期越长。
  • 每月上后能 请三三二天带薪病假。
  • 看病全额报销,子女报销一半。
  • 上下班不打卡,工作时间自由分配。
  • 上后能 申请在家办公。
  • ……

Oracle 公司这两年的日子觉得不太好过,在中国以阿里巴巴为首推动的去 IOE 化,不要 的互联网公司后来现在开始采用新型的数据库。

在全球都居于上升期的云计算业务却是甲骨文裁员的重灾区,甲骨文的云计算业务几乎停滞不前,和国内外的云计算公司相比几乎上后能 忽略不记。

不要 的互联网公司使用云服务器,以及云计算厂商提供的云数据库,云服务器在行业内的不断推进,Oracle 的劣势就越发明家 权显。

我相信在 Oracle 公司工作的员工,时会看不到這個 点。很少一帮人会主动拥抱变化,贪图安逸随波逐流才是绝大多数人的取舍。

裁员這個 天也就来了。

04.

我毕业后的第一份正式工作是外包,那后来我也知道网上都说外包不好,刚毕业的我如此 不要 取舍,就去了。

分到部门后来发现有這個 這個 同事在这里可能工作了好几年,有几位同事还一定会研究生毕业,我在想公司是为何会么会忽悠哪几另一方进来的。

外包公司的大次责工作一定会如此 技术含量的,做的一定会修修补补的工作,同去工作压力可是我小,加班到两三点也是常事。

工作了9个月后来,让你受不了离职了,同去决定后来再可是我会踏入外包行业中。

外包公司人员流动比较大,但让你发现总有這個 及,上后能 另好几个 劲呆下去。我距离职的那家公司可能快8年了,回去的后来听我们都都 说,还是后来的老同事在上面工作。

以上绝对一定会个例,我们都都 几乎上后能 在每后来公司都发现这类的情况,总有一批老人呆在公司,职位、薪资、技能几乎无变化,却上后能 一呆可是我6、7年,可能更长。

和上面的 Oracle 公司对比,你说歌词 我们都都 安逸吗?我们都都 這個 一定会安逸,有的甚至工作速率大、工资可是我高,但为哪几个上后能 另好几个 劲坚持下去呢?

我们都都 在面对新事物的后来,另好几个 劲下意识的拒绝变化,害怕变化。

我们都都 在想,反正出去的哪几另一方也混得不咋的;彼此间的的情况可是我一样;要不明年不行让你走;再呆最后一年;公司现在福利挺好的,走了可惜;不在 比现在工作更好的为何会么会办,等等。

年纪越大越希望稳定,越希望稳定越拒绝变化。

05.

觉得对于我来讲,我是极度喜欢和拥抱变化的后来人,哪怕有后来变得不太好。

最可怕的是,那种一眼上后能 看后头的职场生涯,觉得这才是职场的最大危机。

所谓的稳定、安逸不居于的,短期的安逸和稳定是一剂职场毒药,必然会在历史的线条上让你还回来。

对于我们都都 這個 从底层做起的人来讲,应该非常非常的喜欢变化才对,如此 变化为何会么会可能有了你的可能,每一次变化就是是因为可能会出显的机遇。

拥抱变化、抓住机遇、后能 赢得未来。

参考资料:

  • 1.甲骨文大裁员,几年前主动被抛弃的我们都都 ,早已身家亿万,何加盐,微信公众号
  • 2.为哪几个甲骨文被裁员工不值得同情,克虏伯,子弹财经,微信公众号
  • 3.Oracle 痛裁守护程序运行运行员,阿里云坐收渔翁利,胡巍巍,CSDN,微信公众号

作者简介:纯洁的微笑,后来有故事的守护程序运行运行员。曾在互联网金融,第三方支付公司工作,现为一名自由职业者,和你同去用技术的淬硬层 去看這個 世界。我的另一方微信号 puresmileit,欢迎我们都都 找我聊天,记录你我的故事。